Legfrissebb írások:

* Közösségfejlesztés Zenélve 2

* Profission.hu a zenés
csapatépítés-ről

*Közösségfejlesztés zenélve

*Mi a zene? Mi az, ami
hang ugyan, mégsem zene?



 

INTERJÚ

a CsapatépítésZenélve™ oldallal


Tóth Gábor/Rendezvényhelyszínek:
- Üdvözöllek, kedves Tamás, látogatóink nevében, mint a CsapatépítésZenélve™ oldal tulajdonosát és üzemeltetőjét!
Somhegyi Tamás:
- Én is szeretettel üdvözlöm a Rendezvényhelyszínek olvasóit! És köszönöm a lehetőséget, hogy ezen a fórumon is bemutatkozhatom.

T.G.: - A mi látogatóink egy része olyan rendezvények sikerében érdekelt, ahol egy-egy vállalat, cég a megbízó. Lehet itt szó akár évzáró vállalti rendezvényről, akár a vállalat dolgozóit fejleszteni szándékozó tréningről, akár egyéb üzleti-, marketing célú vállalati rendezvényről. Mit tudnál te egy ilyen rendezvényen még dobni?
S.T.: - Elsősorban közösségfejlesztéssel foglalkozom. Tehát ahol társaságról, csapatról közösségről van szó, én ott tudok még hozzátenni az eredményekhez. Ezért azt kell mondanom, hogy nem csak a vállalatok lehetnek boldogok az én csapatépítő programommal. A példa kedvéért elmondom, hogy sok olyan esküvőt szerveznek, ahol kimondottan szándék, hogy a résztvevők maradjanak józanok, mégis szórakozzanak. Egy ilyen igény kielégítésére ideális a programom.
T.G.: - Ez érdekes, erre a lehetőségre nem is gondoltam. De először beszéljünk arról az esetről, hogy egy cég rendez egy konferenciát. Lehet ez akár szakmai konferencia, tudományos konferencia vagy pl. egy új termék bevezetésére szervezett egész napos rendezvény.
S.T.: - Értem. És mi a cél? Mit várna tőlem a rendező?
T.G.: - Pont azt szeretném kideríteni, hogy mit várhat tőled egy konferenciát rendező, ha azt szeretné, hogy a meghívott vendégek ne csak kis csoportokban beszélgessenek, azok, akik már korábban is ismerték egymást; hanem a rendező szeretné oldani a hangulatot, és annak örülne a legjobban, ha új ismeretségek, új kapcsolkatok születnének az ő rendezvényén.
S.T.: - Ez fantasztikus! Pont most fogalmaztad meg a közösségfejlesztés lényegét. Pont ezt csinálom, éspedig nagy eredménnyel. Tehát. Képzeld el, hogy a Kongresszusi Központban tart egy konferenciát a NewPharma gyógyszergyár, mert új találmányát szeretné szakmai körökben ismertetni. Délelőtt száraz szakmai programok vannak, kiállító standok, tudományos előadások, ilyesmik. Délben három fogásos ebéd. A rendező tudja, hogy ebéd után, tele hassal, senki sem fog tudni odafigyelni a szakmai programokra, de szeretné a vendégeit még ott tartani, hogy a 16h-ra meghirdetett ünnepélyes nagy-beharangozáson minél többen legyenek jelen. Ekkor bedobnak engem. A nyagteremben meghirdetik az "Össznépi koncert" programot. Előzőleg megkértek engem, hogy az új termék vezér-szlogenjét zemésítsem meg. A nagyszínpadról egy órás program keretében megzenéltetem a jelenlévőket. Betanítom nekik az új szlogent, és 200 ember - magáról megfeledkezve - énekeli, dobolja, eltáncolja az új termák szlogenjét. Ráadásul olyan cselesen csinálom, hogy egy váratlan pillanatban összekeverem az embereket, így mindenki azon kapja magát, hogy együtt zenél egy ismeretlennel.
T.G.: - Nahát ez tényleg fantasztikus. Láttam a filmet egy ilyen foglalkozásodról, mégis hihetetlen a számomra, hogy ezt felnőtt emberekkel meg lehet csinálni. Hogy veszed rá őket, hogy zenéljenek, mikor legtöbbjüknek már gyerekkorban megmondta a zenetanár, hogy nincs hallása?
S.T.: - Gábor, ez a fórum nem arra való, hogy a ©SomTom™ féle hallásfejlesztési metódusról beszéljünk. Inkább megpróbállak azzal megnyugtatni, hogy már megcsináltam ezt, nem is egyszer. A Nestlé vezetőinek tartott tréningem referenciaként felhasználható. Ha gondolod, keresd meg a HR vezetőjüket, és kérdezd meg, hogy sikerült! Azt azért mindenképpen szeretném hozzáfűzni, hogy egy fél óra nem elég hozzá. Márcsak azért sem, mert utána nem akarják abbahagyni.
T.G.: - Nézd, én láttam a filmedet, ahol 60 felnőtt együtt énekelt és táncolt, így én elhiszem neked. De, ha jól tudom, az 2 órás tréning volt.
S.T.: - Igen.
T.G.: - Ennyi idő alatt 200 embernek még a hangszereket kiosztani is művészet!
S.T.: - Nehogy úgy képzeld, hogy mindenki kap egy hegedűt!
T.G.: - Hanem milyen hangszerekkel?
S.T.: - Ez az egyik legnehezebb logisztikai probléma a foglalkozásommal kapcsolatban, ezért ezt mindig az adottságokhoz kell igazítani.
T.G.: - És van olyan helyszín, ahol nem vállalnád el?
S.T.: - Nincs. Minden körülmény alkalmas lehet arra, hogy együtt zenéljünk, csak fel kell rá készülni.
T.G.: - És van olyan létszám, ami nem alkalmas erre a programra?
S.T.: - 10 fősnél nagyobb csoport már csoportként viselkedik, és alkalmas arra, hogy közösen zenéljünk.
T.G.: - Van-e valami egyéb korlát, ami miatt nem vállalnád el a megbízást?
S.T.: - Akinek fiziológiailag működik a hallása, az alkalmas arra, hogy közösségben zenéljen. A ©SomTom™ féle hallásfejlesztési módszer zeneterápiára is alkalmas, tehát fogyatékos gyerekeknek vagy felnőtteknek kimondottan ajánlott.
T.G.: - Szinte minden kérdésemre kaptam választ, köszönöm a beszélgetést. Viszont menetközben megfogalmazódott bennem egy kérdés, még ezt kérlek, válaszold meg! Hogy lehet, hogy a zenész szakma azt állítja, hogy csak a kiváltságosak tudnak zenélni?
S.T.: - Erre hadd válaszoljam azt, amivel a honlapom kezdődik, hogy ha nem az a cél, hogy a MűPa-ban lépj föl a színpadon, akkor feltétlenül igaz, hogy te is tudsz zenélni.
T.G.: - Eláruljuk az olvasóknak a honlapod címét?
S.T.: - Szíves-örömest. Mindenkit várok szeretettel a honlapomon. Címe: www.csapatepiteszenelve.info

 
 
 
Kedves Tamás!

Szeretném a Nestlé egész vezetősége nevében megköszönni azt a fantasztikus élményt, amit a közös zenélés adott. Remekül sikerült a "mű" , amely jól szimbolizálta a cég jelenlegi helyzetét, és az előttünk álló ambíciózus célokat is. Nagyon jó érzés volt látni, amint a kollégák teljes beleéléssel átadták magukat a zenélés örömeinek, továbbá nagyon kellemes tapasztalat volt személyesen is részesévé válni egy nagy "zenekar" produkciójának. Mindenkinek szíves figyelmébe ajánlom, aki egy kicsit ki akar szakadni a mindennapok szürkeségéből, és ismét gyermeki lélekkel át szeretne élni egy eufórikus élményt.

Üdvözlettel és őszinte tisztelettel:
Verő Barbara
Personal Development and Training Manager
Nestlé Hungária Kft.

Mi lehet egy jó módszer egy csapat összehozására? Videós helyzetgyakorlat? Közös csónakázás egy zuhatagos folyón? Szembekötősdi az erdőben? Futballbajnokság? Miért sikerült az őrnagynak A piszkos tizenkettőben? ... Igen, talán a zene, a közös zenélés jó módszer lehet. Miért? Mert látszik az arcokon, hogy az emberek élvezik. Ad nekik valamit. Ezt a valamit a nálam avatottabb Csikszentmihályi professzor minden bizonnyal flow-élménynek nevezné. Az pedig jó dolog.
Dr. Bőgel György
CEU BUSINESS SCHOOL igazgató

Felemelő érzés volt részt venni. Mert sikerült olyan atmoszférát teremteni a gyakorlat során, a hajszál minden porcikája zenélt.
Tényleg nagyon jó volt. Mintha a lélek kiszabadulna a testből, és nem a test zenél, hanem a lélek. Ezáltal az ember abban a pillanatban azt gondolja magáról, hogy egy zeneművész, aki képes alkotni zeneművet.
Szilágyiné Alvarez Martinez Luz Ilia
közösségfejlesztő, a Puszta Rádió főszerkesztője

A BMF üzleti tanácsadás (coach) szakirányú továbbképzés intenzív kurzusára olyan határterületekről hívtunk vendégeket, mint a sport és a művészet. Célunk az volt, hogy a hallgatók analógiát keressenek más diszciplínákban a mester-inas (tanítvány) kapcsolatra.
Zenész vendégünk, Somhegyi Tamás latin ritmusokat varázsolt. Hallgatóink megérezték milyen érzés egy zenekarban játszani, ütni, verni vagy éppen mondani a saját ritmust, miközben a karmester és a közönség egészen mást hall. Míg a hallgatók csak a saját ritmusukat hallották, nekünk összeállt a kép.
Dr. Baracskai Zoltán
Budapesti Műszaki Főiskola Keleti Károly Gazdasági Kar Vállalkozásmenedzsment Intézet